年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神。纪检监察机关要加强年轻干部的教育管理监督，教育引导年轻干部正确对待权力，成为党和人民忠诚可靠的干部。
拧紧理想信念“总开关”。从近些年查处的年轻干部违纪违法典型案例看，一些年轻干部理想信念丧失，价值观出现偏差，纪法意识薄弱，一步步走上违纪违法的道路。思想是行动的先导。纪检监察机关要把强化年轻干部理想信念教育、纪法教育和警示教育摆在重要位置，不断督促年轻干部筑牢理想信念之基。
严格管理监督，筑牢“防火墙”。要坚持严在日常、管在经常，近距离、全天候、常态化管住管好年轻干部，对出现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话，定期召开年轻干部述评会，通过个人自评、干部互评等方式，发现问题及时解决，抓早抓小、防微杜渐。紧盯年轻干部“八小时外”情况，督促管好生活圈、社交圈。
严管厚爱，提振干事创业精气神。加强年轻干部教育管理监督，既要有力度，也要体现温度，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选派年轻干部到基层一线磨砺，帮助其在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，进一步强化担当作为意识。严格落实“三个区分开来”，完善跟踪回访机制，严肃查处诬告陷害行为，及时开展澄清正名工作，激励年轻干部敢作为、强担当。常态化开展被处分干部回访教育，促使干部从“有错”向“有为”转变。（作者温斌，本文刊登于《中国纪检监察报》2022年11月24日理论周刊第6版）
