“年轻干部必须于小事小节上律己修身，于细微之处守住底线原则”“年轻干部既要知道自己要干什么，更要牢记自己不能干什么”“廉洁从业就像上路开车，必须上车就系好安全带” ……近日，在东风公司第42期中青年管理人员培训班上，学员听完廉政党课后说道。

　　“本次参训的学员中，大部分都是‘80后’干部，有些还是‘90后’干部，正处于干事创业的上升时期，希望通过设置廉政教育课程，帮助他们筑牢思想防线，从而在今后的职业道路上走得更稳健、更扎实。”负责本次课程的老师介绍。

　　这样的专题廉政党课，在东风公司年轻干部教育培养工作中已经成为常态。

　　年轻干部是党和人民事业的接班人，提高年轻干部拒腐防变“免疫力”至关重要。东风公司纪委深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，把教育监督年轻干部作为重点工作，教惩并举、综合施策，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

　　加强正面引导，推动廉洁要求入脑入心。东风公司纪委坚持“逢提必谈”“逢谈必诺”，在年轻干部职务变动后、提拔任用前等职业发展关键期，针对性开展任前廉洁谈话、专题警示教育、廉政知识测试、家庭廉政座谈会等，筑牢年轻干部廉洁从业意识。与此同时，借助新媒体优势，开展互动式、情景式教学。东风日产乘用车公司纪委由年轻干部自编自导自演廉洁从业“微故事”，东风汽车股份有限公司纪委邀请优秀年轻干部录制《青年说廉》微视频，引导年轻干部群体健康成长。

　　注重反面警示，以身边事教育身边人。东风本田汽车零部件有限公司两名“80”后年轻干部韩某、方某违纪违法典型案例，是近年来东风公司查处的年轻干部职务犯罪典型案例。两人虚构业务，与多家供应商“里应外合”，套取资金超2000万元。东风公司纪委深入剖析并将其拍摄制作成警示教育片《利剑高悬》，对两人违纪违法情形进行全方位、立体式通报曝光，在全公司范围内组织广大年轻干部集中观看，引导更多年轻干部知敬畏、守底线。此外，切实用好身边“活教材”开展警示教育，先后组织200余名年轻干部参与旁听6起受贿案法庭审理，“零距离”接受职务犯罪警示教育。

　　“年轻干部是东风公司事业发展的宝贵财富。东风公司纪委将继续坚持严管与厚爱相结合，抓早抓小，防微杜渐，确保年轻干部干成事、不出事，把全部心思用在干事创业上。”东风公司党委常委、纪委书记、国家监委驻东风公司监察专员温树忠表示。（东风公司纪委 国家监委驻东风公司监察专员办公室 || 责任编辑 王小宁）